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1、留用察看是在八、九十年代对违反劳动纪律的职工给于的一种行政处分，是严重犯有《企业职工奖惩条例》中所列七种错误行为之一，详细可查看《企业职工奖惩条例》等规定。
2、《劳动合同法》出台后这种用人单位的处分职工的方式已被废除了，《企业职工奖惩条例》也在2008年被废除。
3、现在对违反劳动纪律的职工应依据《劳动合同法》及双方的劳动合同来处理。
