导读：

按劳动合同的工资的计算方式是月工资÷21.75×实际出勤天数。若用人单位无故拖欠工资，可依法向劳动仲裁委申请劳动仲裁，并提交工资支付凭证、考勤记录等证据材料。

一、

(资料图)

按劳动合同的工资怎么算

按劳动法工资计算如下：

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

1.工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

2.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

3.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

二、

拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据

拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下：

1.工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;

4.考勤记录;

5.其他劳动者的证言等。

三、

拖欠多少天属于拖欠工资

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。

工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。

一般具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

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